Termômetro trabalhista
Um check-up rápido das obrigações que mais geram processo e multa: registro, jornada, pagamentos, saúde e segurança, assédio e cotas. Você sai com uma nota por área e a lista do que corrigir primeiro.
Onde minha empresa está exposta?
Sua empresa
Algumas obrigações dependem do tamanho da equipe.
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Registro e contratos
Todos os funcionários são registrados desde o primeiro dia, inclusive na experiência?- Cada funcionário tem contrato escrito, com função, jornada e acordos (banco de horas, uso de imagem) assinados?
- A empresa evita ter PJ ou "freelancer fixo" fazendo trabalho de funcionário?
Jornada
Existe controle de ponto confiável (com mais de 20 funcionários é obrigatório)?Ponto "britânico", sempre com o mesmo horário, não vale como prova.
- Toda hora extra é paga ou compensada em banco de horas formal, dentro do limite de 2h por dia?
- Todos tiram pelo menos 1 hora de almoço (jornada acima de 6h) e descanso de 11h entre um dia e outro?
- Todos têm folga semanal, e no comércio o domingo de folga ao menos a cada 3 semanas?
Salário e pagamentos
Você sabe qual é a convenção coletiva da sua categoria e paga o piso e os adicionais dela?- Salário pago até o 5º dia útil, com holerite assinado ou recibo bancário, e nada "por fora"?
- O FGTS de todos está depositado em dia (confira no FGTS Digital)?
- Férias concedidas dentro do prazo e pagas até 2 dias antes do início?
- As rescisões são pagas em até 10 dias, com documentos entregues?
Saúde e segurança
A empresa tem PGR atualizado, incluindo riscos psicossociais, e PCMSO?A fiscalização dos riscos psicossociais da NR-1 começou em maio de 2026.
- Todos fizeram exame admissional e fazem os periódicos e demissionais?
- Quem precisa de EPI recebe, assina ficha de entrega e é fiscalizado no uso?
Conduta e cotas
Existe regra contra assédio, canal para denúncia e treinamento periódico?- A empresa cumpre a cota de jovem aprendiz (5% a 15% das funções que exigem formação)?
Microempresas e EPP são dispensadas.
De onde vêm as reclamações trabalhistas
Horas extras, verbas rescisórias, falta de registro, diferenças de piso da convenção coletiva e adicionais de insalubridade estão entre os pedidos mais frequentes. Quase todos nascem de falhas de rotina que a empresa consegue corrigir antes de virarem processo.
NR-1 e riscos psicossociais
Desde maio de 2026, a fiscalização cobra que o Programa de Gerenciamento de Riscos inclua os riscos psicossociais, como metas abusivas, assédio e sobrecarga. Empresas sem PGR atualizado ficam sujeitas a autuação.
Perguntas frequentes
Com quantos funcionários o ponto é obrigatório?
Para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores (CLT, art. 74, § 2º). Abaixo disso é facultativo, mas sem ponto a empresa fica sem prova da jornada.
A nota substitui uma auditoria?
Não. Ela aponta onde olhar. A auditoria confere documentos, folha, convenção coletiva e rotina, e monta o plano de adequação.
Esta ferramenta faz uma simulação educativa com base na legislação e nos parâmetros vigentes em outubro de 2026. Ela não substitui a análise do caso concreto por um advogado, nem considera convenções coletivas, decisões judiciais específicas ou particularidades do seu contrato.