Quanto custa demitir
Informe datas e salário e veja, lado a lado, quanto a empresa paga em cada forma de desligamento: sem justa causa, acordo, pedido de demissão e justa causa.
Quanto vou pagar se desligar esse funcionário?
Dados do funcionário
Em branco, estimamos pelos depósitos.
O que entra em cada rescisão
- Sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano de casa, até 90), 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas e multa de 40% do FGTS.
- Acordo (art. 484-A): metade do aviso e multa de 20% do FGTS; o empregado saca 80% do FGTS e não recebe seguro-desemprego.
- Pedido de demissão: sem aviso indenizado e sem multa; se o empregado não cumprir o aviso, a empresa pode descontar 30 dias.
- Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Precisa de falta grave provada e aplicação imediata.
A projeção do aviso prévio
O aviso indenizado conta como tempo de serviço. Por isso ele pode acrescentar um avo de 13º e de férias, e a data de saída na carteira é a do fim do aviso projetado (CLT, art. 487, § 1º).
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do término do contrato, para qualquer modalidade. O atraso gera multa de um salário (CLT, art. 477, §§ 6º e 8º).
O acordo do art. 484-A precisa de homologação?
Não precisa de sindicato, mas deve ser de comum acordo de verdade e bem documentado. Acordo imposto pela empresa pode ser anulado.
Justa causa sem advertências anteriores vale?
Depende da gravidade. Faltas leves exigem gradação (advertência, suspensão). A justa causa mal aplicada é revertida e a empresa paga tudo da dispensa sem justa causa.
Esta ferramenta faz uma simulação educativa com base na legislação e nos parâmetros vigentes em outubro de 2026. Ela não substitui a análise do caso concreto por um advogado, nem considera convenções coletivas, decisões judiciais específicas ou particularidades do seu contrato.